創辦人周彩紅(Rainbow)

註冊園藝治療師及社工Rainbow 於香港大學的社會服務管理碩士課程,於東華三院社會服務科工作7年,並曾經於總部的策劃及發展部工作,主責協助基金申請、服務及社會企業發展,協助推動及統籌當時20間的社會企業發展及資源調配等。

Rainbow 深明社會企業對有需要人士的重要性,她的社企管理經驗由2004年成立彩虹甜品屋連鎖店開始,期間曾經創立小領袖兒童發展中心,發行親子秘笈家長教育雜誌,並獲得香港社會服務聯署頒發商界展關懷計劃的「傑出合作伙伴獎」、匯豐營商新動力的「社區參與傑出獎」及香港社會企業總會頒發的「香港社企優秀員工嘉許狀」。

熱愛藝術的 Rainbow 將藝術融入生活,融入社會,除了舉辦個人畫展外,Rainbow 亦於2014年為柬埔寨的孤兒小畫家舉辦聯展及作品慈善義賣,展開 “Change their life” Chariy Campagin,讓孤兒有機會發揮自己的藝術天份,增加社會對他們的關注外,亦提升他們的自信心。亦於2015年,舉辦大型微型森林。香港。生活藝術展覧,讓基層婦女的作品於忙碌的港人中眼前一亮。同年獲邀參展由⾹港中華廠商聯會主辦的「企業家的藝術世界」,推動各界服務貧弱者。

企業的身心培訓

Rainbow 曾經為各類型機構如著名時裝品牌巴寶莉(Burberry)、香奈兒(CHANEL)、法國巴黎銀行(BNP Paribas)、匯豐銀行(HSBC)、本地大學、非政府機構、及各級別的政府部門提供培訓及顧問服務,亦因而了解不同類型的機構對員工的要求及需要,能夠針對不同機構的需要制定合適的員工訓練,包括團隊建立(Team Building)、變革管理(Change Management)、設計思考(Design Thinking)、身心靈提升(Body,Mind & Spirit Enhancement)等。

Rainbow 有不少職業培訓的經驗。她曾先後於香港大學及香港理工大學擔任客席教授講述企業集資和社會服務的重要性,現時為香港城市大學以培育和發展學生對社會革新為目標的「火焰計劃」擔任副執行董事。除本地機構外,亦曾擔任全國最大的培訓組織NPI恩派擔任培訓員,主要為非牟利機構提供培訓,並於一年間獲委任為NPI恩派以及福特汽車公司的合作計劃中的榮譽導師。

Rainbow 不斷充實自己,善於以不同專業資格提供各類型訓練。她成功獲取身心語言程式學執行師並向美國著名管理學大師史提芬.柯維研習「7 個高效能的習慣」。同時亦持有由本地及內地認可機構頒發的多項証書,包括上海復旦大學頒發的行政總才學証書以及 Common Purpose Asia Pacific 頒發的領袖學院完成証書,務求以自身能力幫助別人,發放正能量。

Rainbow 「微型森林」

Rainbow 深信「施比受更為有」,有能力的給予已是無比的喜樂,過去的付出亦獲不同的機構肯定,她曾參與好幾次四川地震的前線災區義工服務,亦與友人合作推展 「柬埔寨的孤兒院重建服務計劃」,更決心從大自然把一草一木帶到石屎森林,曾留日學習花藝,創辦微型の森,協助弱勢,為香港人發放正能量。

MicroForests 微型の森社會社業項目正式於2015年初營運,以幫助婦女自力更生為方針。「 微型森林」是一個自負盈虧的社會企業,透過銷售藝術作品及舉辦藝術工作坊的形式協助基層媽媽(包括單親、小數族裔及低收入婦女)。幫助低收入婦女重投社會必須由職業培訓以及提供工作機會兩方面入手。

職業培訓旨在提升婦女基本競爭力的方法,所以「微型森林」透過「生命轉化計劃」為受助者提供專業培訓。除教授制造微型森林的園藝及花藝知識外,受助者更有機會參與「微型森林」的日常運作包括作品設計、工作坊的主持、籌備及物流工作等,可培訓她們全方位的專業知識及自信心,可以正式投入社會。

縱然具備條件,千里馬亦需遇上伯樂。婦女因照顧家庭而缺乏發揮天賦才能的機會,因此「微型森林」會為受助者提供靈活的工作時間。透過和企業合作製作各種工作坊以及定期推出由基層媽媽創作,極具新意的森林產品,「微型森林」讓受助者有機會賺取額外收入之餘,亦兼顧受助者自身的家庭需要 。

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